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Où investir votre temps dans la formation continue est un défi important pour les responsables de la sécurité. L’ampleur et la complexité des rôles actuels de sécurité et de gestion des risques, associées aux attentes de votre équipe de direction, signifient qu’il est peu probable que vous puissiez réussir dans votre carrière sans considérer la formation continue comme un moyen d’élargir votre compréhension des processus d’affaires de votre organisation. Cela fera progresser vos opportunités de participer de manière plus significative.
Les candidats nous demandent souvent « Comment puis-je rester à jour dans mon rôle? » Leur stratégie initiale est d’assister à des événements de l’industrie de la sécurité, d’obtenir des certifications et de réseauter avec des pairs. Ce sont toutes des activités utiles, surtout au début de votre carrière. Cependant, si vous souhaitez être considéré comme un atout inestimable pour votre organisation à long terme, vous devrez sortir de votre zone de confort. Plutôt que de se concentrer uniquement sur des sujets de sécurité tactique et opérationnelle, envisagez de participer à des opportunités de formation non liées à la sécurité qui vous permettent de rencontrer des cadres extérieurs à votre domaine.
SMR a entrepris une étude en 2015 pour tenter d’identifier le nombre de certifications liées à la sécurité disponibles. Nous excluons ceux émis par des sociétés qui concernaient leurs produits, telles que Microsoft Network Engineer ou Lenel Certified Expert. À ce jour, nous avons documenté plus de 120 certifications différentes délivrées par une grande variété d’associations.
Pour décomposer davantage les chiffres, nous nous sommes associés à notre société sœur, Security Jobs Network®, qui recueille des informations sur les rôles de sécurité de niveau professionnel aux États-Unis depuis 1999. Leur base de données compte actuellement plus de 65 000 offres d’emploi de sécurité uniques.
Le CPP ASIS International est le plus souvent mentionné comme la principale certification en gestion de la sécurité, nous avons donc analysé les données de SJN pour voir à quelle fréquence le CPP était mentionné dans les listes publiées. En 1999, le RPC était mentionné dans 2,4% des cas. Le point culminant était 2017 à 6,6%. En 2019, il est retombé à 5,3%.
Notre analyse a inclus un large éventail de rôles de sécurité, des OSC au gestionnaire de site. Les données semblent suggérer que seul un petit nombre d’emplois de sécurité de niveau professionnel considèrent le RPC comme un facteur clé dans le recrutement pour les postes. Une autre façon de voir cet indicateur est que numériquement, le nombre de rôles de sécurité de niveau intermédiaire et supérieur qui nécessitent la mémorisation de certains domaines de connaissances n’a pas augmenté de manière significative.
Les données de SJN suggèrent également que la prolifération des certifications a offert des voies alternatives, peut-être plus ciblées, qui empêchent les employeurs de savoir exactement ce qu’ils recherchent lorsqu’ils envisagent d’embaucher pour un poste de sécurité. Il n’est pas rare de voir entre 2 et 10 certifications «préférées», dont aucune n’est nécessairement liée aux responsabilités du rôle.
Pour revenir à la question initiale de rester dans votre carrière et de l’avancer, il semble que la réponse soit «Cela dépend du rôle» et de vos aspirations professionnelles. Il n’y a pas de solution miracle pour faire avancer votre carrière.
Les principales organisations mondiales n’exigent pas nécessairement que leur cadre supérieur de niveau «C» soit certifié dans un domaine particulier. Les organisations recrutent souvent des cadres supérieurs du gouvernement et du secteur privé pour diriger les organisations de sécurité. Sont-ils des leaders moins compétents parce qu’ils n’ont pas une ou plusieurs certifications?
Le point que je souhaite faire valoir est qu’en général, les certifications ont été conçues pour mesurer les connaissances d’une personne dans un domaine de pratique spécifique. Ils avaient tendance à être dans des domaines d’expertise relativement étroits et nécessitaient un niveau spécifié de formation continue pour maintenir la certification. Cela est vrai dans de nombreux domaines de carrière, des médecins aux techniciens automobiles.
Ma recommandation est de choisir soigneusement vos programmes éducatifs et de certification. Assurez-vous que le programme a clairement défini le matériel de cours et les objectifs des tests qui mesurent de manière réaliste les connaissances pertinentes liées à vos responsabilités dans votre organisation. Pour ces candidats au début ou à mi-parcours de leur carrière, les certifications peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats; cependant, aucune certification n’est une indication de votre capacité à diriger un programme mondial à un niveau supérieur de la direction et une telle réclamation est trompeuse.
Beaucoup de lettres suivant votre nom ne feront pas avancer votre carrière si vous ne pouvez pas démontrer à une organisation un dossier de réalisations, de maturité, de leadership et un large éventail de compétences interpersonnelles et non techniques. Le responsable de la sécurité d’aujourd’hui doit élargir son sens des affaires et développer de vastes aptitudes et compétences organisationnelles afin d’être valorisé au sein de l’équipe de direction.
Les candidats nous demandent souvent « Comment puis-je rester à jour dans mon rôle? » Leur stratégie initiale est d’assister à des événements de l’industrie de la sécurité, d’obtenir des certifications et de réseauter avec des pairs. Ce sont toutes des activités utiles, surtout au début de votre carrière. Cependant, si vous souhaitez être considéré comme un atout inestimable pour votre organisation à long terme, vous devrez sortir de votre zone de confort. Plutôt que de se concentrer uniquement sur des sujets de sécurité tactique et opérationnelle, envisagez de participer à des opportunités de formation non liées à la sécurité qui vous permettent de rencontrer des cadres extérieurs à votre domaine.
SMR a entrepris une étude en 2015 pour tenter d’identifier le nombre de certifications liées à la sécurité disponibles. Nous excluons ceux émis par des sociétés qui concernaient leurs produits, telles que Microsoft Network Engineer ou Lenel Certified Expert. À ce jour, nous avons documenté plus de 120 certifications différentes délivrées par une grande variété d’associations.
Pour décomposer davantage les chiffres, nous nous sommes associés à notre société sœur, Security Jobs Network®, qui recueille des informations sur les rôles de sécurité de niveau professionnel aux États-Unis depuis 1999. Leur base de données compte actuellement plus de 65 000 offres d’emploi de sécurité uniques.
Le CPP ASIS International est le plus souvent mentionné comme la principale certification en gestion de la sécurité, nous avons donc analysé les données de SJN pour voir à quelle fréquence le CPP était mentionné dans les listes publiées. En 1999, le RPC était mentionné dans 2,4% des cas. Le point culminant était 2017 à 6,6%. En 2019, il est retombé à 5,3%.
Notre analyse a inclus un large éventail de rôles de sécurité, des OSC au gestionnaire de site. Les données semblent suggérer que seul un petit nombre d’emplois de sécurité de niveau professionnel considèrent le RPC comme un facteur clé dans le recrutement pour les postes. Une autre façon de voir cet indicateur est que numériquement, le nombre de rôles de sécurité de niveau intermédiaire et supérieur qui nécessitent la mémorisation de certains domaines de connaissances n’a pas augmenté de manière significative.
Les données de SJN suggèrent également que la prolifération des certifications a offert des voies alternatives, peut-être plus ciblées, qui empêchent les employeurs de savoir exactement ce qu’ils recherchent lorsqu’ils envisagent d’embaucher pour un poste de sécurité. Il n’est pas rare de voir entre 2 et 10 certifications «préférées», dont aucune n’est nécessairement liée aux responsabilités du rôle.
Pour revenir à la question initiale de rester dans votre carrière et de l’avancer, il semble que la réponse soit «Cela dépend du rôle» et de vos aspirations professionnelles. Il n’y a pas de solution miracle pour faire avancer votre carrière.
Les principales organisations mondiales n’exigent pas nécessairement que leur cadre supérieur de niveau «C» soit certifié dans un domaine particulier. Les organisations recrutent souvent des cadres supérieurs du gouvernement et du secteur privé pour diriger les organisations de sécurité. Sont-ils des leaders moins compétents parce qu’ils n’ont pas une ou plusieurs certifications?
Le point que je souhaite faire valoir est qu’en général, les certifications ont été conçues pour mesurer les connaissances d’une personne dans un domaine de pratique spécifique. Ils avaient tendance à être dans des domaines d’expertise relativement étroits et nécessitaient un niveau spécifié de formation continue pour maintenir la certification. Cela est vrai dans de nombreux domaines de carrière, des médecins aux techniciens automobiles.
Ma recommandation est de choisir soigneusement vos programmes éducatifs et de certification. Assurez-vous que le programme a clairement défini le matériel de cours et les objectifs des tests qui mesurent de manière réaliste les connaissances pertinentes liées à vos responsabilités dans votre organisation. Pour ces candidats au début ou à mi-parcours de leur carrière, les certifications peuvent vous aider à vous démarquer des autres candidats; cependant, aucune certification n’est une indication de votre capacité à diriger un programme mondial à un niveau supérieur de la direction et une telle réclamation est trompeuse.
Beaucoup de lettres suivant votre nom ne feront pas avancer votre carrière si vous ne pouvez pas démontrer à une organisation un dossier de réalisations, de maturité, de leadership et un large éventail de compétences interpersonnelles et non techniques. Le responsable de la sécurité d’aujourd’hui doit élargir son sens des affaires et développer de vastes aptitudes et compétences organisationnelles afin d’être valorisé au sein de l’équipe de direction.
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